賃上げに頼らない、離職率改善。
企業負担０円ではじめる、
新しい福利厚生。
Kiigo for 社内販売は、従業員が日常で使えるデジタル商品券を
おトクに購入できる、法人向け福利厚生サービスです。
- 賃上げに頼らず、離職率改善を目指せる
- 社員が実感できる満足度向上施策
こんな課題を感じている
企業様・ご担当者様
従業員満足度を上げたい。でも「賃上げ」だけでは進まない。
しかし、賃上げ以外の施策も「固定費（継続コスト）」と「運用工数」が壁になり、続けづらい…
賃上げ・福利厚生施策が
続きにくい理由
賃上げが難しいのは、“構造”と“納得感”の問題
構造の問題
賃上げは一度上げると戻しにくく、固定費として積み上がる。
原価や利益が変動する局面では、賃上げ余力が安定しない。
公平性の問題
「誰をどれだけ上げるか」の設計/説明に時間が掛かる。
一律の賃上げは不満へ、差をつければ不公平感に繋がる。
従来の福利厚生を含む満足度向上施策は“固定費”と“運用工数”がネック
固定費（継続コスト）の問題
月額の固定費が発生する施策は、予算が通りにくい。
「効果が出るまで続ける」前提の施策ほど、導入判断が重くなる。
リソース(運用工数)の問題
工数が増えるほど、実務担当者様の負荷が増加し、時間的/精神的コストが発生する。
工数が重いほど、運用が増えると形骸化しやすい。
結果として「制度はあるのに使われない」状態になりやすい。
今、求められるのは
「固定費を増やさず、運用負担も増やさず、社員が実感できる」打ち手
Kiigo for 社内販売なら「固定費を増やさない」「運用工数も増やさない」施策設計が可能
賃上げの難しさの解決
構造の問題
賃上げ不要で、従業員の生活支援に繋がるサービスを享受できる。
公平性の問題
全従業員が同じ価値(メリット)を享受でき、従業員の年齢·性別·役職による差が発生しない。
予算・工数負担の解決
予算の問題
企業負担０円で利用が可能。新たな予算組みは不要で直ぐに着手できる施策として活用できる。
リソース(運用工数)の問題
申込書に必要事項をご記入いただくだけで簡単に利用申込が可能。初期登録を含む利用に向けたセットアップもないため、実務担当者様の工数負荷にはつながりません。
Kiigo for 社内販売とは
初期費用·運用費用0円で導入できる、
福利厚生·従業員満足度向上を目的とした法人向け·従業員専用ECサービスです。
社員が日常生活で使えるデジタル商品券を
“おトクに購入できる仕組み”により、
賃上げに代わる実感型の福利厚生サービスです。
導入費用／運用コスト0円
企業のコスト負担なしで、すぐに福利厚生を充実させることが可能です。
デジタル商品券をおトクに購入
普段の生活で使えるギフト券を、従業員が割引やポイント還元でおトクに購入できます。
企業負担でのポイント付与
現金支給以外の形で支援することも可能です。
専用問い合わせセンター完備
従業員(利用者)向けの問い合わせセンターを完備。
実務担当者様による直接的な問い合わせ対応が不要。
導入費用／運用コスト0円
-
固定費を増やさずに運用ができる。
-
初期費用、運用コストがなく
固定費が発生しないので社内承認のハードルが低い。
なし
あり
購入できるのは「毎日の暮らしで使えるデジタル商品券」
“特別なときだけ”ではなく、日常生活の中でデジタル商品券を利用できるため、平等な満足度向上につながりやすい。
-
毎日の暮らしで使えるため、従業員がメリットを“実感”しやすい。
-
多種多様なデジタル商品券を購入できるため、従業員それぞれ平等のメリットが享受できる。
従業員は年間最大12,000円分おトク
※ポイントの月購入限度額50,000円×2％×12ヶ月＝12,000ポイント(円)
企業負担によるポイント付与
賃上げ以外の直接的な支援を企業側から発信することができます。
-
一律付与／条件付き付与など、方針に合わせて設計可。
-
企業側の希望による対象者への付与時のみ費用が発生します。
企業負担によるポイント付与の福利厚生・従業員満足度施策としての活用シーン
全社員向けの福利厚生施策として
賃上げ代替の生活支援施策として
表彰・インセンティブとして
採用・定着強化のための福利厚生として
導入までのフロー
STEP
お申込み
STEP
各種審査
STEP
ご契約
STEP
初期設定
STEP
ご利用開始
4週間前
2週間前
それぞれの声が語る、Kiigo for 社内販売の導入効果
従業員の課題
会社が新しい福利厚生サービスを導入したみたいだけど、正直、まわりで使ってる人を見たことがありません。
映画のチケットや遊園地の割引があるって聞いて試してみたけど、サイトを何度も行き来して、どこで買えるのか分かりづらくて…結局あきらめました。
生活を豊かにするはずの福利厚生が、逆に面倒に感じてしまうんです。
導入担当者の課題
会社から“従業員満足度を上げる施策を考えて”と言われていて、何か新しい福利厚生サービスを提案しなきゃいけないんです。
でも、少しでもコストがかかるとすぐに却下されるし、以前導入した“無料のサービス”も、入退職者の管理や利用状況の集計が大変すぎて、正直仕事が回りませんでした。
現場の負担が少なくて、ちゃんと使われるサービスって、あるんでしょうか…？
企業経営者の課題
うちの会社も“人が財産”です。
でも最近は、採用が本当に難しくなってきました。
従業員は年齢も性別もバラバラで価値観も多様です。従業員満足度を高めたい気持ちはあるけれど、無理な賃上げは資金繰りに響く。
何か、もっと現実的で効果的な方法はないだろうか…
すぐに使えてストレスなし
Kiigo for 社内販売は、ログインしてポイントを買えば、
すぐにギフトコードを選べて、メールで届くからその場で使えます。
欲しいものがすぐ見つかるし、操作もシンプル。
“使ってみようかな”が、“また使いたい”に変わる感じです。
これなら、仕事終わりや休憩中でも気軽に使えそうです。
導入も運用もシンプル
「Kiigo for 社内販売」は、導入の契約締結と最低限の情報連携だけで導入できました。従業員の登録作業も不要で、入退職者の管理や利用状況の集計もほとんど手間がかかりません。
“従業員満足度”というKPIに応える施策として、コストを抑えながら、現場の負担も少なくて本当に助かっています。
これなら、他の業務にもちゃんと時間が使えます。
従業員満足もコストも両立できる
従業員の事を考えると"自分で選べる"福利厚生の方が、みんなに喜ばれると思っていました。
「Kiigo for 社内販売」は固定費がかからないのに、従業員が好きなギフトをお得に選べる。さらに会社からボーナスポイントを付けることもできるので、“従業員を大切にしている”というメッセージも自然に伝えられます。
無理な賃上げではなく、現実的で効果的な方法として、今の時代に合っていると感じています。
おすすめデジタル商品券
Visa eギフト
大手ECサイトなど、オンラインVisa加盟店でのインターネットショッピング時の決済に利用することができるギフトコードです。
幅広い利用先が最大の強みです。
Apple Gift Card
Apple Gift Cardは、Appleのハードウェアやアクセサリ、アプリ、ゲーム、音楽、映画、テレビ番組、iCloud+のストレージに利用が可能です。 このギフトカード一枚でそのすべてが購入できて、楽しみは無限に広がります。
Google Play ギフトコード
Playストアで利用することができるギフトコードです。人気のゲームや毎日の生活に欠かせないアプリの支払いに対する利用が可能です。
【Google Play は Google LLC の商標です。】
Uber Eats ギフトカード
Uber Eats アプリからご注文いただくと、出来立てのお料理をすばやくお届け。アプリを開き、地元のレストランの豊富なメニューの中からお料理を自由にお選びいただくだけで、お好きな場所へ配達します。さらに、お支払いは自動決済で完了。受け取りの際、現金やカードなどは不要です。
すかいらーくご優待券
ガストをはじめとする全国約2,600店舗以上のすかいらーくグループ各店舗(一部店舗を除く)にてご利用いただける「すかいらーくご優待券（お食事券）」です。 購入後、引換えサイトから取得したバーコードを提示することで利用が可能です。
プロントマネーデジタルギフト
全国の「PRONTO」「È PRONTO」利用可能なデジタルギフトに交換が可能です。
購入後、引換えサイトから取得したバーコードを提示することで利用が可能です。